Проблеми с отпуск по бащинство.

9-ти октомври 2000 г. - Алекс Гарсия (не истинското му име), хвърля 6-месечната си дъщеря Миа в ръката му и започва да я храни с вечерна бутилка. От дългия ден в офиса Гарсия използва свободната си ръка, за да разтрие очите си. Той гледа към дъщеря си обожателно и напрежението на деня сякаш се стопява. - Най-лесно се връща у дома - каза той. - Няма значение какво се случва през деня, виждаш това лице и всичко си отива.

От момента на зачеването на Миа Гарсия и съпругата му започнаха да се подготвят за пристигането й. Беше чел всяка книга за бременността и родителските грижи по време на бременността на жена си и с нетърпение искаше да си вземе почивка, за да бъде с новото си бебе. Въпреки че Законът за семейните медицински отпуска (FMLA) от 1993 г. позволява на двамата родители да вземат до 12 седмици неплатен отпуск, той скоро осъзнава, че офисът на окръжния прокурор в Калифорния, където е работил, има различна „политика“.

Неговите колеги го информираха, че неофициалното правителствено правило разрешава максимум две седмици почивка. Никой баща в кабинета му не бе отнел повече време и въпреки че Гарсия беше разочарован, той оценяваше работата си и реши да се справи. - Ако бях имал моите дрютери, щях да измъкна толкова време, колкото е възможно - каза Гарсия. - Но не исках да бъда този, който реши да прокара плика.

Продължение

Уловът на работния татко-22

Алекс Гарсия не е сам. Проучванията показват, че по-голямата част от бащите искат повече почивка от работа, за да бъдат със семействата си. Въпреки това, страхът от загуба на работа или от страдание от репресии по време на работа запазва много бащи в традиционната роля на хляба. Това оставя бащите с малко време да бъдат равни партньори в родителския процес - факт, който според експертите може да бъде загуба и за бащата, и за детето.

Част от проблема е, че работодателите все още не са приели концепцията за отпуск по бащинство, което прави FMLA de facto политика на отпуск по майчинство, казва Армин Брот, автор на Новият баща: Пътеводител на татко за първата година. Когато той попита ръководители, администратори на човешки ресурси и главни изпълнителни директори, колко време смятаха за разумно за един мъж да излезе след раждането на дете, 40% отговориха: „изобщо няма време“.

В конфликта между работата и семейството, това, което искат, остава ясно за повечето бащи, дори и да смятат, че техните работодатели не го подкрепят. Според едно неотдавнашно проучване, публикувано от Центъра за публична политика на Радклиф, 71% от мъжете на възраст от 21 до 39 години казват, че биха се отказали от част от заплащането си за повече време със семействата си.

Продължение

Отнемане на времето

34-годишният Леандър Кани е сред тези 71%. Той казва, че шефът му е подкрепил решението си да вземе четири седмици неплатен отпуск по бащинство от работата си като репортер в базирана в Сан Франциско. Wired News така че можеше да бъде с жена си, три деца и новородено бебе. Но той не отхвърля възможността да го върне обратно. - Това е лудо общество на работохолици, където има повече общо с часовете, които поставяш, отколкото с талантите си.

Бротт казва, че бащите като Кани рискуват наказание за кариера за вземане на отпуск по бащинство, докато американското общество приравнява да бъде добър баща с финансов успех. "Има много по-голям натиск за един човек да печели", каза той. "Това е начинът, по който оценяваме това, което е добър баща, а потенциалните щети на кариерата му, ако той излезе, е много по-голям, отколкото за жена."

Въпреки това, Kahney не съжалява за решението си да помогне на жена си да се възстанови от раждането и да прекара добро време с останалата част от потомството си. - Колкото повече време прекарваш с децата, толкова по-добре. По-добре за детето и за теб.

Продължение

Плюсове от ранно участие

Чувствата на Кани са силно подкрепени от изследването на Кайл Прюет, доктор по медицина, клиничен професор по психиатрия в Центъра за изследване на децата в Йейлския университет. Прюет казва, че прекарването на рано с новородено е важно за всички - баща, майка и бебе.

Едно предимство: Тези ранни взаимодействия могат да помогнат за повишаване на доверието на новия татко. "Възпитанието не е във вашите гонади, а не във вашите гени; това е нещо, което трябва да научите в ръцете на детето си и обратно", казва той. "Ако не вземете отпуск по бащинство в началото, винаги ще се чувствате като че ли се присъединявате към пътуването по време на процеса, вместо да сте тръгнали заедно по пътя."

Ранното участие укрепва и брачната връзка, казва Прюет. „Много жени говорят, че се чувстват по-привлечени от своите съпрузи, когато са компетентни родители“, казва Прует. "За да бъде техният съпруг уверен, грижовният баща е доста неустоим за повечето жени."

И дори в тази млада възраст бебето се възползва и от присъствието на бащата, казва Прюет. Резултатите от неговото дългосрочно проучване за ролята на бащата, публикувано в изданието от ноември 1998г педиатрия, откриха някои специални силни страни при децата, чиито бащи бяха активно включени в ежедневния им живот. „Децата бяха много компетентни в развитието“, казва Прюет. "Те имаха тенденция да имат социална компетентност, умения за решаване на проблеми, които, изглежда, ги правят добри адаптери за света."

Продължение

Поп

Възможната дискриминация на работното място не е единственият въпрос - отнемането на три месеца неплатен отпуск е друга много реална бариера за повечето татковци. Прует признава, че докато се плаща за отпуск по бащинство, той ще остане в голяма степен привилегия на богатите, а не жизнеспособен избор за семействата с ниска или средна класа. "Да имаме 12 седмици неплатен отпуск не само ги срива в различна данъчна категория, но и в различна социална категория", казва той.

Администрацията на Клинтън е съгласна. В опит да помогне на работещите родители да си позволят почивка, когато имат или да осиновят дете, президентът Клинтън обяви на 10 юни, че публикува наредба на отдела по труда, която насърчава държавите да предоставят обезщетения за безработица както на майките, така и на бащите, които ползват родителски отпуск.

Но докато държавите не подкрепят правилото или друго решение, времето ще остане неплатено - оставяйки повечето семейства да решат да накарат мама да си вземе почивката, докато татко прибира дома си.

За Алекс Гарсия най-голямата пречка е да извлече максимума от ограниченото време, което трябва да прекара с бебето си, когато дойде от работа. "Повтарящите се предизвикателства," казва той, "имат особено тежък работен ден и искат да запазят края на сделката у дома." Въпреки това той се изправя, за да се заеме с най-неотложния въпрос: пълна пелена.

Даниела Брауър е писател на свободна практика със седалище в Бъркли, Калифорния.